Fogyatékossággal
Élő Emberek.
Elköteleztük magunkat amellett, hogy mindenki számára befogadóbb világot teremtsünk − vállalatunk falain belül és kívül egyaránt, és ez a látható és láthatatlan fogyatékossággal élő emberekre is vonatkozik. Tudatában vagyunk annak a hatalmas felelősségünknek, hogy a dolgozóink számára, márkáinkkal, partnereinken keresztül és közösségeinkben is változásokat idézzünk elő.
Tisztában vagyunk azzal, hogy milyen üzletépítési lehetőségünk van, ha mind vállalatunkat, mind termékeinket mindenki számára elérhetőbbé tesszük. Napról napra haladunk előre, és tisztában vagyunk a még elvégzendő munkával, hogy van még tennivalónk, hogy vállalatunkat, márkáinkat és szolgáltatásainkat még befogadóbbá tegyük a fogyatékossággal élők számára.
Kattintson az egyes szakaszokra, és további információkat tudhat meg.
Munkatársak
Törekszünk arra, hogy tiszteletben tartsuk munkatársaink egyéniségét és egyedi teljesítményét, és biztosítsuk, hogy minden egyes munkatársunk teljes, hiteles önmagaként jelenjen meg a munkahelyén. Igyekszünk befogadó munkahelyet teremteni a P&G minden munkatársa számára a munkaerő-felvétel és a menedzsment programok révén, hogy a tehetségek körét sokszínűbb munkaerő-toborzással bővítsük, és biztosítsuk a megfelelő alkalmazkodási lehetőségeket minden munkavállalónk számára.
Befogadó az első naptól kezdve
Scott Vannice, a P&G-n belül a siket kultúra egyik vezetője is támogatta a Gallaudet Egyetemmel és a Rochester Institute of Technology intézményével való partnerségünket, hogy a siket munkavállalókat is integráló tehetséggondozó programot hozzunk létre. A program eredményeként 2020 nyarán 4 siket gyakornokot és 2 teljes munkaidős siket alkalmazottat vettünk fel. További információk a #SigningEcosystem oldalunkon.
Ez a tartalom csak angolul érhető el
Milyen érzés befogadottá válni?
A neurodiverzitással kapcsolatban szerzett személyes tapasztalatokkal rendelkező munkatársak segítenek nekünk a neurodiverz személyek − például autisták, ADHD-s emberek, diszlexiások, diszpraxiások – felvételi folyamatában. A P&G brit, bostoni, Costa Rica-i, cincinnati és varsói irodáiban programokat indítottak, hogy vállalatként megtanuljuk, hogyan alkalmazzuk ezt a dinamikus tehetséget, és hogyan használjuk ki a jelöltek egyedülálló problémamegoldó képességét.
Olvassa el kollégánk, Danny Lakes személyes történetét a neurodiverzitásról és arról, hogy a munkahelyi integrációs eljárások hogyan hatottak az életére.
Ez a tartalom csak angolul érhető el
Célunk, hogy a P&G mindenféle képességű munkavállalója számára a fizikai és digitális befogadás és a munkahelyi akadálymentesítés beépítésével, az univerzális tervezéssel biztosítsuk a munkahelyi hozzáférést. Feliratokat, automatikus beszédfelismerést és hallható feliratozást integrálunk számos szoftvermegoldásunkba, és létrehozunk egy belső digitális akadálymentesítési központot, hogy lehetővé tegyük a kommunikációhoz való egyenlő hozzáférést.
Márkák
A fogyatékossággal élő fogyasztókat és munkavállalókat is bevonjuk termékeink, csomagolásaink, reklámjaink és létesítményeink tervezésébe, hogy akadálymentesebb világot és kiváló élményeket teremtsünk mindenki számára. Minél akadálymentesebbé válik a világ azáltal, hogy a termékek, csomagolások, reklámok és környezetek inkluzívak, annál kevesebben érzik majd magukat fogyatékossággal élőnek.
A Herbal Essences egy kicsit könnyebbé teszi a világot a gyengén vagy egyáltalán nem látó emberek számára #WorldSightDay
A Herbal Essences az első tömeges hajápolási márka Észak-Amerikában, amely tapintható jelöléseket vezet be, hogy segítsen megkülönböztetni a sampont és a kondicionálót a látássérültek számára.
Olay frissítő korong
Miután hallottuk fogyasztóinktól, hogy nehezen nyithatónak találják az Olay tégelyek zárófedelét, az Olay csapata összegyűjtött egy szakértőkből, operátorokból és látássérült vagy csökkent finommotoros képességű fogyasztókból álló vegyes csapatot, köztük a vállalatunk akadálymentesítési vezetőjét, Sam Latifot. A csapat rájött, hogy ez nem a zárófedél, hanem a fedőkorong problémája. A csapat felmérte a terveket, prototípusokat készített és értékelte a lehetőségeket azzal a céllal, hogy minél több problémás pontot megértsen és kezeljen. A tervezési értékelés részeként a Cambridge-i kizárási kalkulátort használták a csomagolásunk használatához szükséges vizuális, kézügyességi és kognitív képességek mérésére. Az új korong, amelyet úgy terveztek, hogy a gyenge kézügyességű és/vagy gyengénlátó fogyasztók számára is jobban használható legyen, intuitívabb és könnyebben nyitható.
Egy inkluzívabb világ építése a fogyatékossággal élők számára
Jelenleg azon vagyunk, hogy a reklámfilmek hangalámondását a reklámfilmekben is népszerűsítsük − ez csak az egyik módja annak, hogy elősegítsük az integrációt célzó megközelítést. Az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban és Spanyolországban a reklámjaink többségében bevezettük a hangalámondást − ezzel mintegy 30 millió vak vagy gyengénlátó ember számára lehetővé téve, hogy hallhassa a vizuális cselekvések leírását. Tekintse meg például a látássérült fogyasztóknak szánt hangalámondás nélküli Olay-reklámot és egy hangalámondással ellátott Olay-reklámot.
Közösségek és partnerek
Olyan együttműködéseket alakítunk ki, amelyek bővítik a lehetőségeket, valamint biztosítják az akadálymentességet és az integrációt, hogy több ember boldoguljon azokban a közösségekben, ahol dolgozunk és élünk.
A fogyatékossággal élők befogadása iránti folyamatos elkötelezettségünk jeleként csatlakoztunk a The Valuable 500 nevű globális mozgalomhoz, amely a fogyatékosságot az üzleti vezetés napirendjére tűzte. A The Valuable 500 tagjaként továbbra is:
- globális munkahelyi akadálymentesítési / alkalmazkodási irányelveket és módszereket biztosítunk a különböző képességű munkavállalók igényeinek kielégítésére;
- bővítjük tehetséges munkatársaink körét a különböző képességű emberek toborzása, felvétele és megtartása révén;
- partneri kapcsolatot alakítunk ki az üzletek és vállalkozások vezetőivel, hogy aktívan akadálymentesített termékeket és szolgáltatásokat hozzunk létre a fogyatékossággal élő fogyasztók igényeinek kielégítése érdekében.
Legyél a szemem
A Globális Polgár Egységes Világa (Global Citizen's One World) elnevezésű jótékonysági és műsorszolgáltató partnereinkkel együtt a különleges COVID-19 segélyakcióban: Az Együtt Otthon (Together At Home) és a BET csatorna Megmentjük magunkat (Saving Our Selves) című műsora révén egyesítettük erőinket a Legyél a szemem (Be My Eyes) nevű egyedülálló platformmal, amely látó önkénteseket kapcsol össze a vakok és gyengénlátók közösségével, hogy segítsen eligazodni a mindennapi életben. A P&G lelkes kollégáinak köszönhetően, akik önként jelentkeztek, hogy személyre szabottan élő hangalámondást nyújtsanak, a gyengénlátók és a vakok a Legyél a szemem (Be My Eyes) nevű alkalmazás segítségével követhették és élvezhették ezeket a szórakoztató műsorokat. A P&G önkéntesei készenlétben álltak, hogy elmondjanak mindent, amit a felhasználók tudni akartak az eseményről. Felolvasták a műsorfüzetet, segítettek a közvetítésekhez és a tartalmakhoz való hozzáférésben, és válaszoltak az adásban történtekkel kapcsolatos kérdésekre.
Ez a tartalom csak angolul érhető el
A társadalmi szerepvállalás víziójának megvalósítása
A Cincinnatiban élő vakok és gyengénlátók közössége iránti elkötelezettségünk 117 évre nyúlik vissza. A Clovernook Centerrel és a BLV munkatársaival és barátaival együttműködve a COVID-19 során termékeket szállítottunk a rászoruló közösségeknek.
Ez a tartalom csak angolul érhető el
